DPP nebo DPČ: přehled rozdílů, limitů a kdy co použít v roce 2026

1. DPP — základní parametry

Dohoda o provedení práce (DPP) je upravena § 75 zákoníku práce. Lze ji uzavřít na rozsah práce nejvýše 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Do tohoto limitu se počítají hodiny ze všech dohod o provedení práce uzavřených u téhož zaměstnavatele v daném kalendářním roce.

DPP musí mít písemnou formu a musí v ní být vymezena práce (pracovní úkol), rozsah a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Odměna není zákonem jako povinná náležitost stanovena, ale v praxi se vždy uvádí.

Z hlediska odvodů platí, že pokud odměna z DPP u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 11 500 Kč v kalendářním měsíci, nevzniká účast na nemocenském pojištění a z odměny se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Při překročení tohoto limitu se odvody počítají z celé měsíční odměny. Tento limit byl zaveden od roku 2024.

2. DPČ — základní parametry

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je upravena § 76 zákoníku práce. Na rozdíl od DPP nemá roční hodinový strop — je limitována průměrným týdenním rozsahem, který nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně. Průměr se posuzuje za dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů.

DPČ musí být uzavřena písemně. Povinné náležitosti zahrnují sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se dohoda uzavírá.

Odvody z DPČ se platí při překročení rozhodného příjmu. Přesná hranice pro rok 2026 se může lišit od předchozích let — doporučujeme ji před uzavřením dohody ověřit u mzdové účetní nebo na ČSSZ.

3. Klíčové rozdíly přehledně

Limity odvodů se mohou meziročně měnit. Před uzavřením dohody doporučujeme ověřit aktuální hodnoty na stránkách ČSSZ nebo u mzdové účetní.

4. Kdy použít DPP

DPP je vhodná pro situace, kdy rozsah práce nepřesáhne 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a kdy jde o jednorázový úkol nebo časově ohraničenou spolupráci. Typicky: sezonní brigáda, překlad dokumentu, grafické zpracování, přednáška nebo jednorázový projekt.

DPP je zpravidla administrativně jednodušší než DPČ — zejména pokud odměna zůstane pod limitem pro odvody. Z pohledu zaměstnavatele to znamená nižší mzdové náklady a méně povinností vůči správě sociálního zabezpečení.

5. Kdy použít DPČ

DPČ dává smysl tam, kde spolupráce probíhá pravidelně a kde by rozsah práce přesáhl 300 hodin ročně — tedy kde DPP nestačí. Typicky jde o opakující se výpomoc s pevnějším rozvrhem, kdy si strany chtějí udržet flexibilitu bez plného pracovního poměru.

Limit 20 hodin týdně průměrně ale znamená, že DPČ není vhodná pro situace, kde by zaměstnanec pracoval ve výši nebo blízko standardního plného úvazku. Pokud by spolupráce fakticky odpovídala pracovnímu poměru, je vhodnější uzavřít pracovní smlouvu.

6. Co musí každá dohoda obsahovat

Obě dohody vyžadují písemnou formu. Zákon pro DPP vyžaduje: vymezení pracovního úkolu, sjednaný rozsah práce a dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Pro DPČ platí totéž s tím, že místo pracovního úkolu se uvádí sjednané práce a jejich rozsah nesmí přesáhnout zmíněný týdenní průměr.

V praxi se do obou dohod zpravidla uvádí i výše odměny, způsob a termín vyplacení, případně ujednání o mlčenlivosti nebo autorských právech u kreativních prací. Dobrá dohoda by měla být konkrétní — vágní vymezení úkolu nebo odměny bývá zdrojem nedorozumění.